Jiandong Ding (丁建东)

导师的指导风格

同意楼上的说法，没有具体的指导，只管大方向，不考虑实验如何操作能否实现得了，也不考虑是不是比较好发文章
硕博在杨玉良院士手下做的高分子物理，估计是回国后为了不与老板冲突，本科又学的生物物理，开始搞生物材料，没什么基础就从别人那摸过来一些方向，现在别人都不玩了他还在搞。最懂的其实还是硕博期间做的高物那些内容，组会讨论的时候能明显感觉到，一提到结晶之类的高物相关内容就来劲了，然后炫技似的要你加一堆关系不大的高物相关工作，还自觉得很有意义，生物材料搞了十几年也攒了不少经验，可以点评几句，其他内容就不怎么发表看法，化学合成相关基本不懂
从没见过有啥idea，随便指个他感兴趣的方向，然后“在整理的过程中寻找战机”，有时整理完了也没发现啥“战机”，最后搞成了个科普文，只能强行发在他任副主编的期刊上
合作不少，很多其实就是借用他的帽子，或者实际公司就是让他做个代言，拿合作医生的临床数据整个文章，还当成自己的得意之作拿出去讲报告了，不知道的还以为他上手术台主的刀，发挥了啥不可替代的作用
手下博士的很多工作之间没什么相关性，脱节得厉害，东一榔头西一棒槌的做，各个工作没有递进的关系，一般做完就没有下一步了
组会废话挺多的，和甲方似的挑挑拣拣

对博士生的要求

薛定谔的要求，基本就看他想不想让你毕业，硕博都有很多延毕的，年限明显比系里平均长
博士不发完文章不让走，达到毕业条件也不行，被他称为“组内老先进”的博士一样被延
硕士文章没接收不给毕业，写好给他然后拖着慢慢改，或者由共同作者一个个改，拖着超过时间节点然后被延，没打抗生素导致感染这种毫无意义的动物实验数据，“想了半天最后还是放上去了”，也不知道目的是啥
工作时间没有明确规定，每天打两次卡就行，反正得拿得出东西给他

经费和支持

经费比较充足，买药品用仪器没啥障碍，地盘大，隔壁老师丢了大项目让了几间实验室出来给他
每月发600百，硕博都一样，算低的
不怎么参加活动和会议，除非他参办
科研外的生活当然是不关心了，估计还希望都和他一样没有科研外的生活（离婚多年，女儿也出国了，又不会做饭，离了学校基本没法过，又怕被隔离在外面没食堂吃，只好整天呆在办公室“坚守”科研，搞得好像没他不转似的）

科研

没什么前途，长了十几年江也上不去了，自己也清楚能上长江纯粹是因为上得早，这么些年反正也没搞出啥大问题，估计大家也给他和他导师杨玉良院士的面子
从别人那摸来的方向搞来搞去也就那样了，学生觉得有“战机”想整点创新吧，直接就是没意义给否了
喜欢在贫矿，或者压根没矿的地方强行挖，仿佛能在越穷的地方挖出一丁点矿就越显得牛逼，越有意义，还看不起那些挖富矿的
选择课题嘴上说是尊重学生的想法，可以讨论，实际就是他独裁，没有自由度
发文章署名还凑合，经常和医生搞合作发文，一般只能搞到靠后的共一，也拿不到第一单位，对学生来说会浪费很多时间，得不偿失，不对外合作的话，署名基本客观，这还要抢的话估计早就跑光了

实验室氛围

学生间关系正常，帮做实验测试很多，偶尔会出去聚餐
师生关系呵呵，系里“名声在外”，经常在办公室咆哮，半层楼都能听见，学生当然是敢怒不敢言啦
据说被举报骚扰手下的女博士；有过硕士拿了毕业证直接不发文章不要学位跑掉的（因此强制要求硕士文章必须接收）；给出站的博后打电话把没用完的经费转给他，博后答：“我就是放在那到期交回给国家也不给你”，自己体会吧
很多退出转组的，新生来没一个月跑去别的老师那，好几年的博士非给逼走，博后也有过退站走人的，还有不少新生都还没来报道就跑了
实习？别想了

总的来说，别来，导师能当成这样也是一种本事，最多算是个合格的学者，当评委更合适，反正喜欢怼喜欢喷，当导师？我觉得不合格
不过要是没什么理想和idea，不着急毕业不怕延毕，神经大条心态好不在乎被压榨pua，就想拿个硕博学位的可以考虑考虑，或者可以把他当成跳板，拿个名额进来之后迅速转走，反正他雷点多得是，随便踩几个就行，系里换导师不是很难

导师的指导风格

基本没什么指导，自己摸索或者同学间互相帮助。自视较高，博士搞的液晶相关高物，回国后半路出家搞生物材料，研究方向基本是从别人那捡来的。没什么新颖想法，拍脑袋定个很模糊的大方向，不考虑细节和可行性，喜欢画饼起个很高的调子，让学生去折腾，折腾出啥就做啥，经常最后做不出来草草结尾
喜欢搞合作文章，特别是去蹭医生的人体临床试验，让学生去整别人的工作，自己没啥实际贡献，但又当个大通讯，然后搞好多共一，自己的学生往往排后面，对学生基本没用，花自己的学生，给别人做嫁衣
改文章极慢，文章没啥人看，还喜欢给自己加戏，自引很多，追求没人看的细枝末节，经常折腾一年才开始投。动不动子刊起投，最后一般接收到AMI级别
安排给博士生的各个工作之间经常没有什么关联，零散，走一步看一步，缺乏顶层的设计，最后只能起一个大标题强行糅合成一本论文
每周四全组seminar，经常两三个人讲四五个小时，他自己就要逼逼一两个小时，很多内容还和科研没啥关系，每周还有报告和分组的小组会，会占用不少时间，要单独讨论可以约时间，回复邮件通常比较快

对博士生的要求

没有明确要求，组会原话：“由我来判断能不能毕业”，不论硕博都大概率延毕
即使达到系里的毕业要求，手上的文章没发完一样不让毕业，博士生一般会延毕1-2年，硕士生延毕0.5-1.5年，明显比系里时间长
工作时间没有明确要求，工作日每天两次打卡，但不要求时间

经费和支持

不缺经费，有帽子，合理的药品、公共仪器基本随便用，自有仪器也还凑合，报销比较宽松
每个月给600左右的补助，系里倒数，凑合够用
一般会参加他操办的活动或会议，其他情况比较少
不关心日常生活，甚至会觉得你们在找借口骗他

科研

没啥前途，算是专家，入行比较早，经验比较丰富，但非常保守，没有任何开创性的工作，通常是从别人那接盘，或是听说别人干了啥，突然感兴趣，然后去follow
选题没啥自由度可言，基本独裁，学生提啥想法就是没意义，但自己又提不出啥明确的想法
喜欢搞共一，有拖着一作不让毕业的嫌疑，经常有意无意的抬高后面作者的贡献，甚至逼着让出一作，把明显应该第一的放在第二个共一

实验室氛围

学生之间氛围还行，共患难的互相帮助，经常帮测试、带饭
师生关系紧张，小心眼，容易激动情绪化，双标pua，基本无法沟通，喜欢拍桌子大吼大叫，又当又立，有时还会迁怒辅导员或系里行政，手下学生开题和中期的时候经常明里暗里的被针对，据说曾骚扰手下女学生，被举报过
基本每年都有学生转去别的实验室，给新生画饼pua失败，新生及时跑走，两三年的博士生非要换课题
禁止实习