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## 导师的指导风格 实验室每周有固定的组会，导师目前还相当于在科研一线吧，每次小组会都会参加，然后根据你的汇报来批评你，说你这不行那不行（如果你不说话，他会说“你看一点反应都没有，你到底有没听进去啊？”，如果你反驳，就会说“你还在狡辩，不要顶嘴”。此时唯一正解就是你顺着他的话说，“对对对，是是是”）。遇到问题可以找他讨论，但是基本上还是会被训一顿，不过多数情况也能解决问题。回复邮件很及时，基本上当天就可以回复。总体而言： 1、学术水平挺高，这点没有话说。你做的东西必须要满足他的要求，你想按照自己的思路来几乎是不可能的。即使他是错的，你也要按照错误的路来走，撞到墙了，拿出来错误的结果给他看才行。... Read More

## 导师的指导风格 感觉是那种愿意了解学生的老师，平时不管是科研上的事，还是生活里的问题，都挺关心的，比较尊重学生、也愿意站在学生角度考虑问题的那种导师。至少能保证每周的组会，如果有需求的话也可以约一对一的讨论，感觉对讨论挺鼓励的。没怎么发过邮件，回消息啥的倒是挺快的。 ## 对博士生的要求 整体来说要求是比较合理的。不是放养，但也绝对不是压榨型。导师对科研质量肯定是有追求的，能看出来是真的想把学生培养出来，而不是单纯把学生当劳动力用。我觉得人品好的导师怎么样都不会很很差。现在看来很尊重学生自己的想法，想工作的也放实习，要求和大实验室一致。组里的项目都是那种发论文的，没有需要横向干活的那种。毕业要求、年限啥的和大实验室都是一样的，传统了没啥好说的。 ## 经费和支持... Read More

## 导师的指导风格 放养。要求995，硕士500博士1500月薪。学术水平很差。课题组没有实验条件，只有仿真服务器，无法实操。 ## 对博士生的要求 对博士生只管做的项目，对课题毫无帮助，且常常误导方向。已经耽误第一届博士2年 ## 经费和支持 课题组经费很少，课题一旦有成果马上让去干私活。保毕业后只给三四作。基本不会教学生如何做科研。 ## 科研 科研水平很差，且只管自己。干活都是免费干，帮外头人干活给外面人发3000但自己发400. 课题组就业去向也都很差。 ## 实验室氛围... Read More

I have heard good things about her! She is a good... Read More

楼上下几位说的压力大是事实。但是你也不看看自己几斤几两？谁压力不大？ 我21年认识董博，因为疫情连面都没见到，大四快毕业了我才见到第一面，头发都白了。 我后来出国留学，一年多没联系，主动给我打电话问我需不需要提供帮助，我当时整个人是非常震惊的。... Read More

## 导师的指导风格 ## 对博士生的要求 ## 经费和支持 ## 科研 ##... Read More

I had Dr. Hemscheidt for some classes, particularly that Chem 641 Structural Organic Determinations Class. Dr. Hemscheidt was also one of my Committee Professors during the time I was at the stage of doing my Oral Comprehensive Exams. I did NOT have Dr. Hemscheidt as a P.I. but based on my experience of having him for a Committee Professor as well... Read More

## 导师的指导风格 人正常 能处 挺真诚上心 ## 对博士生的要求 没听说有啥离谱操作 没听说卡毕业 ## 经费和支持 不扣搜 ## 科研 挺强 ## 实验室氛围 正常... Read More

## 导师的指导风格 8分 ## 对博士生的要求 8分 ## 经费和支持 8分 ## 科研 9分 ## 实验室氛围... Read More

## Advisor Style & Mentorship The advising style was often difficult to work with. Communication could be harsh and, at times, felt disrespectful. Feedback was not always delivered constructively, and even minor mistakes (such as small typos) could trigger disproportionately strong reactions. This made it challenging to maintain a productive and... Read More